高校职业生涯平台建设,据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万， 大学生对自身的定位模糊，职业规划培训的缺失，学校与学校之间以及地区与地区之间的差异， 以及学校与教育机构对就业市场形式的把握都将对广大在校生以及毕业生产生重要的影响， 而产生以上问题的根本原因是高校完善的生涯规划体系的缺失。我将帮助高校建立大学生就业指导与职业生涯规划平台， 意味着大学生就业质量的提升，教育机构就业指导效率及层次的提升,从而有效促进就业率的提高！ 高校就业指导与职业生涯规划平台包括：高校就业指导与职业生涯规划建设评估就业指导与职业生涯信息化建设。

大学生职业规划：

iCareer结合职业咨询师、测评顾问及人力资源专家多年的职业指导经验， 整合了一般能力倾向理论、戴维·麦克利兰的动机理论、卡尔·荣格的人格理论、埃德加·施恩的职业锚理论， 力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质、职业偏好及心态，有力协助 大学生 掌握自身的职业发展倾向，便于持续开展职业咨询、职业生涯规划。

职业性向的确定：	锁定职业兴趣，确定职业发展方向
性格类型的分析：	深刻剖析性格类型、动力特点，使他们了解自己的个性特质、适合的岗位特质等
技能的认定：	确定是否具备从事某项职业的能力，使他们选择能最大程度发挥潜力的工作
人员培养：	考查出人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划
价值观的澄清：	探索自己在职业选择时最看重的东西，使他们了解自己的价值取向

大学生人力资源管理：

建立雇主联盟，广泛征集雇主单位的用人需求，接受学生的委托，结合培训学员的具体情况(专业、素质、能力、性格)等， 为大学生提供就业推荐服务面向雇主的人才定制接受雇主的委托，按照雇主指定的岗位知识与能力要求，有针对性地安排课程设计与组合， 以定向就业为目标组织培训，建立人才定制服务体系，满足用人单位特定岗位的人才需求。

大学生职前培训：

完全从市场出发，按照用人单位对人才的要求，按照“能力导向、学以致用”的原则，从职业观念、知识、方法、技能等多个角度入手， 设计出从择业到就业，从职业到专业等不同阶段、不同层次的培训课程，辅之以相关的服务措施和手段，形成了完整的大学生就业培训服务体系， 填补了我国职前教育领域的空白！

面向学生的就业推荐：

建立雇主联盟，广泛征集雇主单位的用人需求，接受学生的委托，结合培训学员的具体情况(专业、素质、能力、性格)等，为大学生提供就业推荐服务。